Saúde mental corporativa: por que empresas de Porto Alegre estão investindo nisso
Atualizado: 19 de ago.
Por muito tempo, a saúde mental dos colaboradores foi tratada como responsabilidade exclusivamente individual. Esse modelo está mudando. E não por generosidade — por dados.
O que os números mostram
Transtornos mentais são a principal causa de afastamentos do trabalho no Brasil, responsáveis por 34% dos benefícios por incapacidade concedidos pelo INSS. O presenteísmo — estar presente sem produzir — custa 33% mais caro que o absenteísmo. A OMS estima que para cada US$1 investido em tratamento de depressão e ansiedade, o retorno em produtividade é de US$4.
O que um programa eficaz inclui
Avaliação do clima organizacional: antes de agir, entender. Pesquisas anônimas identificam os pontos críticos.
Acesso a suporte profissional: o colaborador precisa ter a quem recorrer — EAP, convênio que inclua psicologia ou parceria com clínicas especializadas.
Treinamento de lideranças: gestores precisam saber identificar sinais de adoecimento nas equipes.
Cultura psicologicamente segura: ambiente em que se pode falar sobre dificuldades sem medo de julgamento ou punição.
A Clínica Pontual, em Porto Alegre, oferece serviços para empresas: palestras de psicoeducação, avaliações em grupo e consultoria para estruturação de programas de saúde mental corporativa.
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