Entenda o que é assédio moral sutil no trabalho, quais comportamentos costumam ser normalizados e como eles impactam a saúde mental e o desempenho das equipes.

Quando se fala em saúde mental no trabalho, o foco costuma estar nos colaboradores. No entanto, há um grupo que frequentemente permanece invisível nesse debate: os gestores.Liderar pessoas, tomar decisões constantes, lidar com conflitos, metas agressivas e cobranças institucionais gera uma pressão emocional contínua, muitas vezes silenciosa.

O chefe tradicional costuma assumir um papel hierárquico e centralizador, focado em cobrar, delegar e garantir que as metas sejam cumpridas. Já o líder moderno compreende que equipes motivadas produzem mais e melhor, e assume uma postura de inspiração, diálogo e desenvolvimento coletivo.