Afastamento por saúde mental: o que o RH precisa saber para agir corretamente
Atualizado: 19 de ago.
Os afastamentos por transtornos mentais e comportamentais cresceram significativamente nos últimos anos e estão entre as principais causas de benefícios de afastamento pelo INSS. Para o RH, errar nesse processo tem consequências — para a empresa e para a pessoa já vulnerável.
Tipos de afastamento por saúde mental
Curto prazo (até 15 dias): a empresa paga o salário. O colaborador apresenta atestado médico e o RH valida o período.
Longo prazo (mais de 15 dias): a partir do 16º dia, o afastamento é pelo INSS (auxílio-doença). O colaborador precisa dar entrada no INSS e passar por perícia médica.
O papel do RH durante o afastamento
Manter contato humanizado (não apenas burocrático) sem pressionar sobre retorno
Não compartilhar o diagnóstico com a equipe sem autorização do colaborador
Garantir que os direitos trabalhistas e previdenciários estejam sendo respeitados
Designar uma pessoa de referência no RH para o colaborador durante o processo
O retorno ao trabalho: o momento mais crítico
O RH deve planejar o retorno com antecedência e em parceria com o médico, avaliar a possibilidade de retorno gradual e realizar entrevista de retorno. A Clínica Pontual, em Porto Alegre, apoia empresas com consultoria em saúde mental ocupacional e atendimento para colaboradores.
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